原标题：24年应届生高达1200万，5大热门工作规划方向，后悔没有早知道！！！

  12月5日，教育部、人力资源和社会保障部召开会议，部署新一届高校毕业生就业创业工作。

  据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。

  教育部要求各地各高校实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。

  还真是出现了这种趋势。不过，这种“厂”可不是传统企业，而是人机一体化智能系统型产业。

  在科技发展下，机器换人事实残酷且真实，但在麦肯锡全球研究院发布的报告特别指出，被机器人取代并不代表大量失业，而是会有新的就业岗位被创造出来，并且到2030年全球将有7500万至3.75亿人口重新就业并学习新的技能。

  智联招聘此前发布《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》多个方面数据显示，在投向工业自动化行业的跨行业求职者中，16~25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%，年轻人的比例显著提高。

  多个方面数据显示，2023年上半年，新制造领域的工业自动化行业招聘职位数同比增速为6.9%。

  在招聘职位数占比TOP10的职业中，技术岗占6席，分别为电气工程师、销售工程师、机械工程师、机械设计、质量管理/测试、自动化工程师。

  指南车提供的这些职业技能学习（系统集成调试、PLC电气设计、上位机、机器视觉开发与机械设计）。

  据人才网上提供的数据显示：全国有关工业机器人岗位有16465个岗位需求，远远超乎预期，薪酬待遇传统制造岗位高出很多，70%的工业机器人应用工程师月薪超过1万，其中35%月薪超过2.5万。

  工业自动化和新能源领域技术岗对数字化相关技能的需求占比整体呈增长态势，并且表现出通用技能与特性技能兼需的趋势。

  从各家发布的数据报告来看，人工智能相关行业的招聘需求大，给出的薪资也是遥遥领先。

  根据上海市“十四五”产业人才需求调研报告数据显示，本市AI产业应用类人才需求高达13.8~15万人，位列第一。

  智联招聘发布的《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，人工智能岗位平均招聘月薪近2.5万元。

  猎聘此前发布的《AIGC及其产业链人才需求大数据报告》显示，2023年1-8月，AIGC领域各企业给到的平均年薪高达41万元。而在业内，年薪百万元以上的也并不罕见。

  上海AI企业对人才的招聘门槛相比来说较高，更偏爱“双一流”院校毕业生，52.8%的招聘单位要求求职者最低学历为硕士及以上学历。

  除此之外，企业招聘人才更加看重实践经验，特别是希望其具备扎实的编程能力和算法基础，以及优秀的创新能力。

  外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达600多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。

  据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。伴随着数字化的经济呈现蓬勃发展形态趋势，新型灵活就业也必将不断壮大。

  在工作中，灵活就业人员面临的主要挑战包括工资支付和管理引发的劳动争议、工伤发生率随年龄增长而增加、性别和年龄歧视等。在劳动争议处理方面，当事人协商处理是主要方式。不仅如此，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。

  在智能制造业也存在许多灵活就业的方式，例如在项目制的工程中，人手紧缺时便会寻求外援，然而却有许多从业人员由于信息差与许多合适的招聘机会擦肩而过。

  在指南车，则很难有这样的情况出现，因为指南车有自己推出的APP，在APP上有着兼职，求职板块，提供兼职、求职服务，所有公司都经过指南车精心筛选，靠谱有保障！

  除此之外，指南车APP还有着为工业机器人工程师打造的交流学习社区，解决你在工作学习中的疑问，十万工程师与你一同学习成长。

  在APP的其他页面，也有着面向所有人的学习模块。里面存放着众多工业机器人的专业方面技术资料。

  民宿管家、易货师、带货主播、电子竞技员、人工智能训练师……一批新奇有趣的新职业正如雨后春笋般相继涌现，为不少年轻人提供了更丰富的职业选择。

  据中国人事科学研究院测算，新职业未来5年有可能创造3000万个以上就业机会。

  一方面，部分新职业从业者合法权益难获保障；其次，新职业有关管理制度供给不足，具体岗位工作职责、工作内容、技能标准等方面仍存在一定制度空白；另外，新职业面临社会接受度、认可度较低的窘境；以及新职业未来发展路径尚不明晰，职业可持续发展路径有待进一步探索。

  截至2022年年末，全国60周岁及以上老年人口28004万人，占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口20978万人，占总人口的14.9%。

  据《中国老龄产业高质量发展报告》多个方面数据显示，2014年到2050年，我国老年人口的消费规模将从4万亿元增长到106万亿元左右。

  据全国老龄委统计多个方面数据显示，目前我国老年服务与管理人才缺口近千万人，不仅集中于护理、养老照护、康复、医疗健康管理等，也同样缺乏以科学技术创新为核心的数字化、技术化人才。

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